ما هي أنواع المشاكل التي يمكن لي التوجه بخصوص حلها إلى مكتب (اوندوك) للاستشارة؟

في غالبية الأحوال ينبغي على صاحب عملك أن يدفع لك الأجر الأدنى، أي الراتب الأدنى الذي يسمح به القانون النمساوي. ويعتمد مقدار الأجر الأدنى على مجال عملك ونوع مهامك فيه.

بالإضافة إلى راتبك الشهري يُحق لك في غالبية الأحيان الحصول على رواتب إضافية في السنة، أي ما يُسمى بـ (الراتب الثالث عشر) وبـ (الراتب الرابع عشر). ويُسمى هذان النوعان من الرواتب أيضاً بـ (مخصصات العطلة) وبـ (مخصصات عيد ميلاد المجيد).

إذا عملت لمدة ساعات أكثر مما تم الاتفاق عليه قبل مباشرة العمل أو إذا فُرض عليك العمل في أيام الأحد أو العطل الرسمية فيحق لك قبض راتب أعلى مقابل ذلك في غالبية مجالات العمل (بما في ذلك مواقع الإنشاء والتنظيف والمطاعم، إلخ.) ويُسمى ذلك بـ (علاوة ساعات العمل الإضافية) أو بـ (علاوة أيام الأحد أو أيام العطل الرسمية).

لقد تم تحديد حدود قصوى لساعات العمل في الأسبوع الواحد بالنسبة للعمالة غير المستقلين ضمن القانون النمساوي، حيث لا يُسمح بتشغيل الفعلي لمدة أكثر من 12 ساعة في اليوم وأكثر من 60 ساعة في الاسبوع، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية. إلا أن هذا العدد من الساعات لا يجوز أن يكون هو عبارة عن الفترة الاعتيادية لعملك. وهذا يعني إنه لا يُسمح بممارسة العمل خلال هذه الساعات كلها بشكل مستمر وغير متقطع.

ينبغي عليك القيام باستراحة لمدة لا تقل عن 30 دقيقة بعد ممارسة العمل لمدة 6 ساعات متصلة، ويجب أن تكون لديك راحة أسبوعية لا تقل عن 36 ساعة. أما الراحة فيما بين يومي عمل فلا تقل عن 11 ساعة في غالبية مجالات العمل وفقاً للقانون. وهذه هي فترات الراحة.

بحسب القانون النمساوي، ينبغي على صاحب عمل أن يقوم بتسجيلك لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي.

وهذا يعني إنه من حقك الحصول على رعاية طبية وعلى معاش تقاعدي وعلى التأمين ضد البطالة.

من المهم أن تعرف\تعرفي:

ليس تسجيلك لدى التأمين الاجتماعي بمثابة منح ترخيص تشغيل لك تلقائياً. حيث ينبغي على صاحب عملك التقدم بطلب ترخيص تشغيلك بشكل منفصل عن عملية تسجيلك لدى مؤسسة التأمين الاجتماعي!

في حال فصلك عن العمل ينبغي على صاحب عملك مراعاة مهلة لا تقل عن 6 اسابيع (أي مهلة الإخطار). في حال عكس ذلك، يحق لك الحصول على نقود (تعويضاً عن فصلك).

من المهم أن تعرف\تعرفي:

هناك أنواع من الفصل من العمل، حيث يُسمح في بعض الأحيان بالفصل من العمل بدون مراعاة المهلة المذكورة، مثلاً: في حال ارتكابك لخطاً فادح في أثناء ممارسة عملك.

Mهناك عدد من أنواع الإقامة في النمسا التي تقتضي حيازة ترخيص تشغيل منفصلة عنها، بما في ذلك طالب \ طالبة اللجوء (البطاقة البيضاء) أو الطالب \ طالبة جامعة من دولة غير عضو في الاتحاد الأوروبي.

لا يُسمح لك بممارسة أي عمل بدون حيازتك لترخيص تشغيل. وينبغي على صاحب عملك التقدم بالطلب للحصول على هذا الترخيص لدى مكتب العمل (AMS)

من المهم أن تعرف\تعرفي:

• سيقوم مكتب العمل بإرسال نسخة عن ترخيص تشغيلك عن طريق البريد. ولا يُسمح لك بمباشرة عملك إلا بعد حصولك على هذه النسخة!

• يُعتبر ترخيص التشغيل نافذاً لمكان العمل الذي تم تحديده فيه فقط. وينتهي نفاذه بعد سنة واحدة بالحد الأقصى، حيث ينبغي على صاحب عملك أن يُعيد عملية طلب ترخيص التشغيل.

معنى العمل المستقل:

أي نوع من أنواع العمل بحيازة أو عدم حيازة إذن ممارسة حرفة على مسؤوليتك وعلى حسابك، بالمعنى أن تكون\تكوني أنت صاحب\صاحبة عملك بنفسك. هكذا فلا تُطبّق عليك القوانين الخاصة بالعمل كونك مستقلاً، أي بدون توظيف لدى أحد.

هناك عدد كبير من الأشخاص الذين يعملون كمستقلين بشكل رسمي، إلا أن عملهم بالواقع غير مستقل. هذا ما يُسمى بـ (الاستقلالية الوهمية)، وهي من المشاكل الشائعة في سوق العمل.

هناك بعض الأمثلة للاستقلالية الوهمية:

إنك تعتبر\تعتبرين مستقل\مستقلة في عملك رسمياً، بالرغم من…

• استخدامك لسيارة أو لدراجة أو لأدوات خاصة بالشركة أو بصاحبها.
• حصولك على تعليمات بخصوص كيفية تأدية عملك.
• منعك من تكليف شخص آخر بممارسة العمل نيابةً عنك ووجوب إنجاز العمل بنفسك.

هل توجد لديك شكوك حول كون عملك من النوع المستقل أم لا؟ زرنا\زورينا إذاً في مكتب (اوندوك) للاستشارة! سنتحدث عن وضعك.

لا يُسمح بذلك أبدا! زرنا\زورينا في (اوندوك) للاستفادة من المشورة.