-
من سوال های دیگری دارم ……..
-
من چه حقوق کاری دارم؟
0:00/وقتی تو در اتریش کار میکنی، حق و حقوقی داری. حتی اگر بدون مدرک و مجوز(اجازه اقامت یا اجازه کار) کار کنی هم این حقوق شامل تو می شوند. بعضی ها به این کارها ” کار سیاه” (Schwarzarbeit) یا ” فوش” (Pfusch)می گویند.
حق و حقوق مربوط به کار غیر مستقل (کار استخدامی) در قوانین و قراردادهای جمعی (= توافقاتی برای بخش های شغلی) تعیین شده است.
از جمله حقوق تو موارد زیر است:
- حداقل حقوق بخش شغلی (برای مثال در کارگاه های ساختمانی، در نظافت، در رستوران ها …..) که تو در آن کار میکنی
- در اکثر بخش های شغلی پول مرخصی و پول کریسمس
- شرایط کاری مناسب شـآن انسانی
- ثبت در بیمه های اجتماعی
-
پول مرخصی و پول کریسمس چیست؟
0:00/در اتریش در اکثر بخش های شغلی (برای مثال کارهای بنایی و ساختمانی؛ نظافت؛ رستوران ها …..) حقوق ماه 13 و 14 پرداخت می شود. به این حقوق ها “پول مرخصی” و ” پول کریسمس” هم می گویند.
اینکه آیا این حقوق ها به تو هم تعلق می گیرند یا نه و مقدار آن چقدر است در قرارداد جمعی و یا تعرفه حداقل حقوق تعیین شده است.
-
من چطور می توانم بیمه اجتماعی داشته باشم؟
0:00/اگر تو بطور غیر مستقل (استخدامی) کار کنی، صاحب کار تو باید نام تو را در بیمه اجتماعی ثبت کند.
با این کار تو صاحب بیمه درمانی، بیمه حوادث و بیمه بازنشستگی می شوی. تو صاحب یک کارت بیمه E-Card می شوی. یعنی تو از خدمات و تسهیلات پزشکی می توانی استفاده کنی. همچنین تو حق بازنشستگی داری و بیمه بیکاری هم داری.
مهم:
اینکه نام تو در بیمه اجتماعی ثبت شده باشد به معنی این نیست که تو اجازه کار داری. صاحب کار تو باید برای تو جداگانه تقاضای اجازه کار بکند.
-
” امنیت در محل کار” یعنی چه؟
0:00/اگر کار تو خطرناک است، صاحب کار تو مسئول امنیت توست. برای مثال باید به تو کلاه ایمنی، دستکش و ماسک تنفس بدهد. اگر تو دچار سانحه کاری بشوی باید صاحب کارت به تو کمک کند. برای مثال آمبولانس خبر کند.مهم:
برای افرادی که مدارک اقامت یا بیمه درمانی ندارند درمانگاه های رایگان و ناشناسی وجوددارند که خدمات پزشکی و درمانی ارائه می دهند.
-
چطور می توانم حق و حقوق کاریم را مطالبه کنم؟
0:00/اگر تو در محل کار مشکلاتی داری و می خواهی در مقابل آن کاری بکنی، باید تمام وضعیت کاریت را یادداشت کنی. اینکار به مطالبه حق و حقوقت کمک می کند.
مهم:
همه چیز را یادداشت کن یا عکس بگیر
- صاحب کار تو کیست؟(نام، آدرس، شماره تلفن، شماره موبایل، آدرس ایمیل)
- چه کسی به تو دستور می دهد؟
- به کار گماشتن تو چطور انجام شد؟
- کجا کار میکردی؟ (آدرسها؛ همه جاهایی که کار کرده ای)
- کی و چه ساعت هایی کار کرده ای؟ ساعتهای استراحت تو کی بوده است؟
- کار تو چه بوده است؟
- روی چه حقوق و دستمزدی توافق کرده بودید؟
- چه مقدار حقوق یا دستمزد دریافت کردی؟
- قرار بود چند ساعت کار کنی؟
- ایا همکاران دیگری هم داری که همین مشکلات تورا داشته باشند؟
مدارک جمع کن
- لیست ساعتها با زمان های کار و زمان های استراحت
- اسم و شماره موبایل همکاران و شاهدینی که تو را در محل کارت دیده اند.
- عکسها و ویدیوهایی از محل کار و عکس سلفی از خودت در حال کار کردن
- اسکرین شات از اس ام اس (پیامک) یا سایر چت هایی که با صاحب کارت داشته ایی
- تمام توافقات کتبی ( مثلا قراردادهای کاری، برنامه های شیفت های کاری)
- یادداشتهایی درباره توافقات شفاهی با صاحب کارت
سریع اقدام کن
اگر تو حقوق و دستمزدت را نگرفته ای یا بطور کامل نگرفته ای، باید سریع کاری بکنی. برای مطالبه این پول زمان کمی هست. اغلب فقط سه ماه. به این مهلت زمانی، مهلت انقضا می گویند.
مهم:
اگر از مشکل تو سه ماه گذشته باشد، باز هم می توانی برای مشاوره پیش ما بیایی. ما وضعیت تورا با دقت بررسی می کنیم.
اگر تو یادداشت ها و مدارکی داری، لطفاً آنها را با خودت بیاور. در مشاوره UNDOK ما درباره اینکه تو چه راههایی برای گرفتن حقت داری با تو صحبت می کنیم. ما از تو حمایت می کنیم!
-
حداقل حقوق چیست؟
0:00/صاحب کار تو باید اقلا حداقل حقوق را به تو پرداخت کند. حداقل حقوق حداقل پولی است که مجاز است. این حداقل حقوق بستگی به بخش شغلی دارد که تو در آن کار میکنی.
مهم:
تو این حداقل حقوق را باید بگیری . حتی اگر بدون مدرک و مجوز کارکنی !
-
اضافه حقوق برای اضافه کار و اضافات مربوط به روزهای تعطیل چیست؟
0:00/اگر تو بیشتر از ساعت های مقررشده کار کنی و یا در روزهای یکشنبه یا روزهای تعطیل کار کنی، برای این ساعات در اکثر بخش های شغلی (برای مثال بخش های ساختمانی، نظافت و یا رستوران ها……) پول بیشتری می گیری.
-
چه زمانهای استراحتی شامل من می شوند؟
0:00/برای شاغلین حداکثر ساعات کار تعیین شده است. برای آن قانونی وجود دارد. در اتریش حداکثر ساعاتت کار با اضافه کاری در روز 12 ساعت و در هفته 60 ساعت است.
ولی: این نباید ساعت کاری مداوم و عادی تو باشد. یعنی: تو نمی توانی همیشه این مقدار ساعت کار کنی.
بعد از 6 ساعت کار باید 30 دقیقه استراحت کنی. یک بار در هفته باید 36 ساعت زمان استراحت داشته باشی. بین دوروز کاری باید در اغلب بخش های شغلی ( برای مثال بخش ساختمانی، نظافت، رستوران ها …..) حداقل 11 ساعت فاصله باشد. این ها ساعات استراحت هستند.
-
مهلت فسخ قرارداد کار چیست؟
0:00/اگر به قراردادکاری تو پایان بدهند و آن را فسخ کنند، مهلت فسخی به مدت حداقل 6 هفته داری. اگر صاحب کار تواین مهلت را رعایت نکند باید به تو پولی بدهد. به این پول حق جبران فسخ قرارداد کار می گویند.
مهم:
فسخ قرارداد کار و اخراج یکی نیستند! اخراج را می توان بدون مهلت انجام داد. برای مثال اگر در محل کارت اشتباه بزرگی بکنی.
-
صاحب کار من اجازه چه کاری را ندارد؟
0:00/کارهایی هستند که صاحب کار تو از تو می خواهند انها را انجام بدهی ولی این کارها ممنوع هستند.
برای مثال:
- 7 روز در هفته بدون تعطیلی کار کنی.
- بیشتر از 12 ساعت در روز کار کنی.
- بیشتر از 60 ساعت در هفته کار کنی.
- تو اکثراً بیشتر از ساعات کاری تعیین شده در قراردادت یا در اجازه کارت کار میکنی.
- صاحب کار تو پول همه ساعت هایی را که کار می کنی به تو نمی دهد.
- صاحب کار تو از تو می خواهد که لیست ساعات کاری ساختگی به او بدهی.
- وقتی سانحه کاری برایت پیش می آید صاحب کارت به تو کمکی نمی کند.
- صاحب کار تو به تو فحش می دهد و یا حرفهای زشتی درباره وطن ، جنسیت و یا مذهب تو می زند.
- صاحب کار تو تورا تهدید می کند یا می زند و یا به نوع دیگری بر علیه تو خشونت اعمال می کند.
- صاحب کار تو خروج تو از خانه را ممنوع می کند و یا تو را حبس می کند.
- صاحب کار تو گذرنامه یا کارت شناسایی تو را از تو گرفته است.
Share