-
من سوال های دیگری دارم …
-
من چه حق و حقوق کاری دارم؟
0:00/وقتی شما در اتریش کار می کنید، حق و حقوقی دارید. حتی اگر بدون مدرک و مجوز(اجازه اقامت یا اجازه کار) کار کنید هم این حقوق شامل شما می شوند. بعضی ها به این کارها ” کار سیاه” (Schwarzarbeit) یا ” فوش” (Pfusch) می گویند.
حق و حقوق مربوط به کار غیر مستقل (کار استخدامی) در قوانین و قراردادهای جمعی Kollektivverträgen (= توافقاتی برای بخش های شغلی) تعیین شده است.
از جمله حق و حقوق شما موارد زیر است:
- حداقل حقوق بخش شغلی (برای مثال در کارگاه های ساختمانی، در نظافت، در رستوران ها …) که شما در آن کار میکنید
- در اکثر بخش های شغلی پول تعطیلات و پول کریسمس
- شرایط کاری مناسب شـآن انسانی:
حداکثر ساعات کاری ، زمانهای استراحت و وقفه ، ایمنی در محل کار - ثبت در بیمه های اجتماعی
-
پول تعطیلات و پول کریسمس چیست؟
0:00/در اتریش در اکثر بخش های شغلی (برای مثال کارهای بنایی و ساختمانی؛ نظافت؛ رستوران ها …) حقوق ماه 13 و 14 پرداخت می شود. به این حقوق ها “پول تعطیلات”Urlaubsgeld“. و “پول کریسمس” “Weihnachtsgeld”. هم می گویند.
اینکه آیا این حقوق ها به شما هم تعلق می گیرند یا نه و مقدار آن چقدر است در قرارداد جمعی (Kollektivvertrag) و یا تعرفه حداقل حقوق (Mindestlohntarif) تعیین شده است.
-
من چطور می توانم بیمه اجتماعی داشته باشم؟
0:00/اگر شما بطور غیر مستقل (استخدامی) کار کنید، کارفرمای شما باید نام شما را در بیمه اجتماعی ثبت کند.
با این کار شما صاحب بیمه درمانی، بیمه حوادث و بیمه بازنشستگی می شوید. شما صاحب یک کارت بیمه E-Card می شوید. یعنی شما از خدمات و تسهیلات پزشکی می توانید استفاده کنید. همچنین شما حق بازنشستگی دارید و بیمه بیکاری هم دارید.
مهم:
اینکه نام شما در بیمه اجتماعی ثبت شده باشد به معنی این نیست که شما اجازه کار (Beschäftigungsbewilligung) دارید. کارفرمای شما باید برای شما جداگانه تقاضای اجازه کار بکند.
-
کارفرمای من اجازه چه کاری را ندارد؟
0:00/کارهایی هستند که کارفرمای شما از شما می خواهندکه انها را انجام بدهید ولی این کارها ممنوع هستند.
برای مثال:
- 7 روز در هفته بدون تعطیلی کار کنید.
- بیشتر از 12 ساعت در روز کار کنید.
- بیشتر از 60 ساعت در هفته کار کنید.
- شما اکثراً بیشتر از ساعات کاری تعیین شده در قراردادتان یا در اجازه کارتان کار میکنید.
- شما کار پرخطری را بدون رعایت ایمنی انجام می دهید.
- کارفرمایتان پول همه ساعت هایی را که کار می کنید به شما نمی دهد.
- کارفرمایتان از شما می خواهد که لیست ساعات کاری ساختگی به او بدهید.
- وقتی سانحه کاری برایتان پیش می آید کارفرمایتان به شما کمکی نمی کند.
- کارفرمایتان به شما فحش می دهد و یا حرفهای زشتی درباره وطن ، جنسیت و یا مذهب شما می زند.
- کارفرمایتان شمارا تهدید می کند یا می زند و یا به نوع دیگری بر علیه شما خشونت اعمال می کند.
- کارفرمایتان خروج شما از خانه را ممنوع می کند و یا شما را حبس می کند.
- کارفرمایتان گذرنامه یا کارت شناسایی شما را از شما گرفته است.
-
” امنیت در محل کار” یعنی چه؟
0:00/اگر کار شما خطرناک است، صاحب کار شما مسئول امنیت شماست. برای مثال باید به شما کلاه ایمنی، دستکش و ماسک تنفس بدهد.
اگر شما دچار سانحه کاری بشوید باید صاحب کارتان به شما کمک کند. برای مثال آمبولانس خبر کند.
مهم:
برای افرادی که مدارک اقامت یا بیمه درمانی ندارند درمانگاه های رایگان و ناشناسی وجوددارند که خدمات پزشکی و درمانی ارائه می دهند.
-
چطور می توانم حق و حقوق کاریم را مطالبه کنم؟
0:00/اگر شما در محل کار مشکلاتی دارید و می خواهید در مقابل آن کاری بکنید، باید تمام وضعیت کاریتان را یادداشت کنید. اینکار به مطالبه حق و حقوقتان کمک می کند.
مهم:
همه چیز را یادداشت کنید یا عکس بگیرید.
- کارفرمایتان کیست؟ (نام، آدرس، شماره تلفن، شماره موبایل، آدرس ایمیل)
- چه کسی به شما دستور می دهد؟
- رابطه کاریتان چگونه شکل گرفت؟ چطور این شغل را به دست آوردید؟
- کجا کار میکردی؟ (آدرسها؛ همه جاهایی که کار کرده ای)
- کی و چه ساعت هایی کار کرده ای؟ ساعتهای استراحت تو کی بوده است؟
- کار تو چه بوده است؟
- روی چه حقوق و دستمزدی توافق کرده بودید؟
- چه مقدار حقوق یا دستمزد دریافت کردی؟
- قرار بود چند ساعت کار کنی؟
- ایا همکاران دیگری هم داری که همین مشکلات تورا داشته باشند؟
مدارک جمع کن
- لیست ساعتها با زمان های کار و زمان های استراحت
- اسم و شماره موبایل همکاران و شاهدینی که شما را در محل کارتان دیده اند.
- عکسها و ویدیوهایی از محل کار و عکس سلفی از خودتان در حال کار کردن
- اسکرین شات از اس ام اس (پیامک) یا سایر چت هایی که با کارفرمایتان داشته اید.
- تمام توافقات کتبی ( مثلا قراردادهای کاری، برنامه های شیفت های کاری)
- یادداشتهایی درباره توافقات شفاهی با صاحب کارتان
سریع اقدام کنید
اگر شما حقوق و دستمزدتان را نگرفته اید یا بطور کامل نگرفته اید، باید سریع کاری بکنید. برای مطالبه این پول زمان کمی هست. اغلب فقط سه ماه. به این مهلت زمانی، مهلت انقضا (Verfallsfrist) می گویند.
مهم:
اگر از مشکل شما سه ماه گذشته باشد، باز هم می توانید برای مشاوره پیش ما بیایید. ما وضعیت شمارا با دقت بررسی می کنیم.
اگر شما یادداشت ها و مدارکی دارید، لطفاً آنها را با خودتان بیاورید. در مشاوره UNDOK ما درباره اینکه شما چه راههایی برای گرفتن حق تان دارید با شما صحبت می کنیم. ما از شما حمایت می کنیم!
-
چیست؟ (Mindestlohn) حداقل حقوق
0:00/صاحب کار شما باید اقلا حداقل حقوق را به شما پرداخت کند. حداقل حقوق حداقل پولی است که مجاز است. این حداقل حقوق بستگی به بخش شغلی دارد که شما در آن کار میکنید.
مهم:
شما این حداقل حقوق را باید بگیرید . حتی اگر بدون مدرک و مجوز کارکنید !
-
اضافه حقوق برای اضافه کار و اضافات مربوط به روزهای تعطیل (Überstundenzuschläge und Zuschläge für Feiertage) چیست؟
0:00/اگر شما بیشتر از ساعت های مقررشده کار کنید و یا در روزهای یکشنبه یا روزهای تعطیل کار کنید، برای این ساعات در اکثر بخش های شغلی (برای مثال بخش های ساختمانی، نظافت و یا رستوران ها …) پول بیشتری می گیرید.
-
چه زمانهای استراحتی شامل من می شوند؟
0:00/برای شاغلین حداکثر ساعات کار تعیین شده است. برای آن قانونی وجود دارد. در اتریش حداکثر ساعاتت کار با اضافه کاری در روز 12 ساعت و در هفته 60 ساعت است.
ولی: این نباید ساعت کاری مداوم و عادی شما باشد. یعنی: شما نمی توانید همیشه این مقدار ساعت کار کنید.
بعد از 6 ساعت کار باید 30 دقیقه استراحت کنید. یک بار در هفته باید 36 ساعت زمان استراحت داشته باشید. بین دوروز کاری باید در اغلب بخش های شغلی (برای مثال بخش ساختمانی، نظافت، رستوران ها …) حداقل 11 ساعت فاصله باشد. این ها ساعات استراحت (Ruhezeiten) هستند.
-
مهلت فسخ قرارداد کار (Kündigungsfrist) چیست؟
0:00/اگر به قراردادکاری شما پایان بدهند و آن را فسخ کنند، مهلت فسخی به مدت حداقل 6 هفته دارید. اگر کارفرمای شمااین مهلت را رعایت نکند باید به شما پولی بدهد. به این پول حق جبران فسخ قرارداد کار (Kündigungsentschädigung) می گویند.
مهم:
فسخ قرارداد کار (Kündigung) و اخراج (Entlassung) یکی نیستند! اخراج را می توان بدون مهلت انجام داد. برای مثال اگر در محل کارتان اشتباه بزرگی بکنید.
این بخش از صفحه اینترنتی ما فقط به زبان آلمانی یا
انگلیسی است
Share