-
У меня остались вопросы …
0:00/Тебе нужна дополнительная информация? Обратись к нам в UNDOK за консультацией!
-
Какие у меня есть трудовые права?
0:00/Если ты работаешь в Австрии, у тебя права. Они действуют, даже если ты работаешь без документов (разрешения на пребывание или трудовую деятельность). Многие называют это “работой по-черному” или “халтурой”.
Права на работу по найму (в качестве наемного работника) регулируются законами и коллективными договорами ( = соглашениями для отраслей занятости).
Твои права включают, например, права
· на минимальную заработную плату, предусмотренную для твоей отрасли (например, на стройке, в сфере уборки, общественного питания и т. д.),
· в большинстве случаев, на отпускные и рождественскую премию,
· на достойные условия труда:
максимальное рабочее время, перерывы и время отдыха, безопасность на рабочем месте
· на регистрацию в службе социального страхования.
-
Что такое минимальная заработная плата?
0:00/Твой работодатель обязан платить тебе минимальную зарплату. Минимальная зарплата – это самый низкий допустимый размер оплаты. Размер минимальной зарплаты зависит от того, в какой сфере и кем ты работаешь.
Важно:
Тебе должны выплачивать минимальную зарплату, даже если ты работаешь без документов!
-
Что такое «отпускные» и «рождественская премия»?
0:00/В Австрии в большинстве отраслей (например, на стройке, в сфере уборки, общественного питания) ты обычно получаешь 13-ю и 14-ю зарплату. Они также называются «отпускные» (Urlaubsgeld) и «рождественская премия» (Weihnachtsgeld).
В твоей коллективном трудовом договоре или соглашении о минимальной заработной плате указано, имеешь ли ты на это право и сколько ты будешь получать.
-
Что такое надбавки за сверхурочную работу и надбавки за работу в праздничные дни?
0:00/Если ты работаешь больше часов, чем было согласовано, или тебе приходится работать в воскресенье или праздничный день, в большинстве отраслей (например, на стройке, в сфере уборки, общественного питания и т. д.) тебе заплатят больше.
-
Сколько перерывов и времени для отдыха мне положено?
0:00/Существует максимальное количество рабочего времени для наёмных работников. Для этого есть закон. В Австрии это время составляет 12 часов в день и 60 часов в неделю с учетом сверхурочных.
Однако это не должно постоянно быть твоим обычным режимом работы. Другими словами, ты не можешь работать столько часов постоянно.
После 6 часов работы тебе нужно сделать перерыв не менее 30 минут. Раз в неделю у тебя должен быть перерыв продолжительностью в 36 часов. В большинстве отраслей (например, на стройке, в сфере уборки, общественного питания и т. д.) между двумя рабочими днями должно быть не менее 11 часов. Это твое время для отдыха.
-
Как мне получить социальное страхование?
0:00/Если ты работаешь по найму (angestellt), то твой работодатель обязан зарегистрировать тебя в службе социального страхования.
Затем ты получаешь медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование. Тебе выдается электронная карта. Это означает, что ты можешь получать медицинское обслуживание. У тебя есть право на пенсию, и ты застрахован/-а от безработицы.
Важно:
Твоя регистрация в службе социального страхования еще не означает, что у тебя есть разрешение на трудовую деятельность. Твой работодатель должен подать заявление на получение разрешения на трудовую деятельность (Beschäftigungsbewilligung) отдельно!
-
Что означает «безопасность на рабочем месте»?
0:00/Если ты выполняешь опасную работу, твой работодатель несет ответственность за твою безопасность. Например, тебя должны обеспечить касками, перчатками или защитными масками.
Если с тобой на работе произошел несчастный случай, твой работодатель должен тебе помочь. Например, вызвать скорую помощь.
Важно:
Для людей, не имеющих разрешения на проживание или медицинской страховки, существуют бесплатные и анонимные амбулатории, а также медицинская помощь и обслуживание.
-
Что запрещается делать моему работодателю?
0:00/Есть вещи, которые начальство требует выполнить, но которые запрещены.
Например:
· Ты работаешь 7 дней в неделю без выходных.
· Ты работаешь больше 12 часов в день.
· Ты работаешь больше 60 часов в неделю.
· Ты часто работаешь больше часов, чем указано в твоем трудовом договоре или разрешении на трудовую деятельность.
· Ты выполняешь опасную работу без средств защиты.
· Твой работодатель оплачивает тебе не все отработанные часы.
· Твой работодатель требует от тебя неправильные табели учёта рабочего времени.
· Твой работодатель не помогает тебе, если с тобой произошел несчастный случай на работе.
· Твой работодатель оскорбляет тебя или говорит что-то плохое о твоем происхождении, твоем поле или твоей религии.
· Твой работодатель угрожает тебе, бьет тебя или использует любую другую форму насилия.
· Твой работодатель запрещает тебе уйти или запирает тебя на ключ.
· Твой работодатель забирает у тебя паспорт или удостоверение личности.
-
Как я могу отстоять свои трудовые права?
0:00/Если у тебя возникли проблемы на работе, и ты хочешь что-то с этим сделать, тебе нужно задокументировать все, что касается рабочих отношений. Это поможет тебе отстоять свои права.
Важно:
Записывай или фотографируй все
- Кто был или является твоим работодателем? (Имя, фамилия, адрес, номер рабочего телефона, номер мобильного телефона, адрес эл. почты)
- Кто поручал тебе работу?
- Как возникли трудовые отношения?
- Как ты получил/-а работу?
- Где ты работал/-а? (Укажи адреса, где ты работал/-а)
- Когда и сколько часов ты работал/-а?
- Когда у тебя были перерывы?
- Сколько тебе заплатили?
- Какую работу ты выполнял/-а?
- Какая зарплата была согласована?
- Сколько рабочих часов было согласовано?
- Есть ли на работе коллеги, у которых такая же проблема?
Собирай доказательства
- табель учёта рабочего времени с указанием часов работы и перерывов
- имена и номера мобильных телефонов твоих коллег и свидетелей, которые видели тебя за работой
- фотографии или видео с рабочего места, селфи в процессе работы
- скриншоты SMS-сообщений или сообщений в чате от твоего работодателя
- все письменные соглашения (например, рабочие задания, графики работы и т. д.)
- записи об устных договоренностях с работодателем
Действуй быстро.
Если тебе не выплатили зарплату или выплатили ее не полностью, нужно срочно что-то предпринимать. Существует лишь небольшой срок, чтобы потребовать выплату денег. Часто он составляет всего 3 месяца. Этот срок называется сроком предъявления (Verfallsfrist).
Важно:
Если проблема возникла более 3 месяцев назад, ты все равно можешь прийти к нам на консультацию. Мы внимательно рассмотрим твою ситуацию.
Если у тебя есть записи и доказательства, пожалуйста, возьми их с собой. На консультации в UNDOK мы обсудим, как ты можешь отстоять свои права. Мы поддержим тебя!
-
Что такое срок уведомления о расторжении договора?
0:00/Если с тобой расторгают договор (Kündigung), то для этого существует срок уведомления не менее шести недель. Если твой работодатель не соблюдает этот срок, ты получишь деньги (пособие в случае расторжении договора (Kündigungsentschädigung)).
Важно:
Расторжение договора (Kündigung) и увольнение (Entlassung) – это не одно и то же! Увольнение возможно и без соблюдения срока. Например, если ты допустил/-а серьезную ошибку на работе.
Share