Share Мне не выплатили зарплату ( полностью).
В большинстве случаев твой работодатель обязан платить тебе минимальную зарплату. Минимальная зарплата – это самый низкий допустимый размер оплаты. Размер минимальной зарплаты зависит от твоей профессии и рода деятельности.
В дополнение к зарплате ты обычно получаешь 13-ю и 14-ю зарплату. Их также называют «отпускными» и «рождественской премией».
Мне приходится работать больше часов, чем было согласовано.
Если ты работаешь больше часов, чем было согласовано, или тебе приходится работать в воскресенье или праздничный день, в большинстве отраслей (например, на стройке, в сфере уборки, общественного питания и т. д.), тебе заплатят больше. Это называется надбавкой за сверхурочную работу или надбавкой за работу в воскресенье и праздничные дни.
По закону существует максимальное количество рабочего времени для наёмных работников. В Австрии это 12 часов в день и 60 часов в неделю с учетом сверхурочных. Однако это не должно быть твоим обычным режимом работы. Другими словами, ты не можешь работать столько часов постоянно.
После 6 часов работы тебе нужно сделать перерыв не менее 30 минут. Раз в неделю у тебя должен быть перерыв продолжительностью в 36 часов. В большинстве отраслей между двумя рабочими днями должно быть не менее 11 часов, когда ты не работаешь. Это называется временем для отдыха.
Я работаю без регистрации. / У меня нет медицинского страхования.
Законом предусматривается, что твой работодатель обязан зарегистрировать тебя в службе социального страхования.
Это означает, что ты можешь получать медицинскую помощь. Кроме того, у тебя есть право на пенсию и страхование на случай безработицы.
Важно:
Твоя регистрация в службе социального страхования еще не означает, что у тебя есть разрешение на трудовую деятельность. Твой работодатель должен подать заявление на получение разрешения на трудовую деятельность отдельно!
Мой работодатель внезапно расторг трудовой договор.
Если с тобой расторгают договор, тебя обязаны предупредить об этом как минимум за шесть недель (срок уведомления о расторжении договора). Если твой работодатель не соблюдает этот срок, ты получишь деньги (пособие в случае расторжении договора (Kündigungsentschädigung)).
Важно:
Расторжение договора (Kündigung) и увольнение (Entlassung) – это не одно и то же! Увольнение возможно и без соблюдения срока. Например, если ты допустил/-а серьезную ошибку на работе.
Я работаю без разрешения на трудовую деятельность.
Для некоторых разрешений на пребывание (Aufenthalt) необходимо разрешение на работу (Beschäftigungsbewilligung). Например, соискателю убежища с белой картой или студенту из страны, не входящей в состав ЕС.
Ты не можешь работать без разрешения на трудовую деятельность (Beschäftigungsbewilligung). Твой работодатель должен подать заявление в службу занятости (AMS) на получение разрешения на трудовую деятельность.
Важно:
- AMS отправит тебе копию разрешения на трудовую деятельность (Beschäftigungsbewilligung) по почте. Ты можешь приступить к работе только после получения этой копии.
- Разрешение на трудовую деятельность (Beschäftigungsbewilligung) действительно только для данного конкретного места работы в течение 1 года. Затем твой работодатель должен подать заявление на получение нового разрешения на трудовую деятельность.
Мой работодатель говорит, что я работаю как самозанятый (Selbstständig) или с разрешением на ведение предпринимательской деятельности (Gewerbeschein). Что это значит?
Быть самозанятым (Selbstständig) значит:
ты работаешь с разрешением на ведение предпринимательской деятельности (Gewerbeschein) или без него, под свою ответственность и на свой страх и риск. Ты сам/-а себе начальник/-ца. К тебе не применяется трудовое законодательство, потому что ты не являешься наемным работником.
Часто возникает проблема: многие официально являются самозанятыми (Selbstständig), но на самом деле выполняют работу по найму. Это называется фиктивной самозанятостью (Scheinselbstständigkeit).
Примеры фиктивной самозанятости:
Ты официально самозанят/-а, но …
- ты пользуешься автомобилем, велосипедом или инструментами фирмы или работодателя,
- ты получаешь инструкции по выполнению работы,
- ты не можешь поручить кому-то делать работу за тебя, тебе нужно сделать ее лично.
Не уверен/-а, являешься ли ты самозанятым лицом или нет? Приходи к нам на консультацию в UNDOK! Мы обсудим твою ситуацию.
Мой работодатель угрожает мне или домогается меня.
Это недопустимо! Приходи в UNDOK за консультацией.